تأثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری با تأکید بر نقش میانجی‌گری اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی مطالعه موردی: اعضاء شرکت‌های مستقردرپارک علم وفناوری استان قم

Abstract

خلاقیت سنگ‌بناینوآوری،ونوآوریپیش‌فرض رشد اقتصادی محسوب می‌شود .درکاینواقعیتسازمآن‌هارابرآنداشتهتا بسترمناسبیبرایرشدروزافزونتفکرخلاقوزمینه‌سازیبروزآنفراهمسازند. دراینشرایطپارک‌هایعلموفناوریبه‌طور روزافزونیموردتوجهقرارمی‌گیرند. برایناساسپژوهشحاضربرآناست تا به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری بپردازد. دو متغیر اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی را در نقش متغیرهای میانجی در نظر گرفته است. جامعه آماری پژوهش اعضاء شرکت‌هایمستقردرپارکعلموفناوریاستانقمهستندکهدرنهایت،داده‌هااز 78 کارمند فعال در شرکت‌هایمستقردرپارکبراساسپرسشنامهجمع‌آوریوبااستفادهازمعادلاتساختاری (PLS) تحلیل شدند. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی از طریق تأثیر بر اقدامات مدیریت منابع انسانی موجب شکل‌گیریسرمایهاجتماعیدرشرکت‌هاشدهوسرمایهاجتماعی نیز بر ظهور خلاقیت و نوآوری مؤثر بوده در تحلیل جزئی‌تر،یافته‌هانشاندادکهتنهااقداماتمرتبطباانتخابوآموزشبرسرمایهاجتماعیمؤثربود. بنابراینازمیانفرضیه‌ها، 2 فرضیهفرعیکهبهترتیبتأثیرمدیریتعملکردوجبرانخدماترابرسرمایهاجتماعیمی‌سنجیدند، رد شدند.