کاوشی بر الگوی پیشایندهای راست کرداری مدیران در سازمان‌های دولتی: مطالعۀ کیفی

Abstract

راست­کرداری مدیران عامل حیاتی و ضروری برای موفقیت رهبری و سازمان است و بنیان اصلی اعتمادسازی در سازمان به‎شمار می­رود. هدف اصلی از اجرای این پژوهش، کاوش ماهیت و پیشایندهای راست­کرداری مدیران در سازمان‌های دولتی است. روش پژوهش کیفی عام با استراتژی تحلیل مضمون است؛ به این منظور، مصاحبه‌های عمیق با مدیران سازمان‌های دولتی برگزار شد. ابتدا به اتکای مطالعۀ ادبیات موجود، ماهیت پدیدۀ مد نظر تبیین و توصیف شد؛ سپس داده‌های مصاحبه کدگذاری شدند و الگوی ارتباطی مضمون­های کشف‌شده به‌صورت مدل پیشایندهای راست­کرداری مدیران در سازمان‌های دولتی به‎دست آمد. این مدل شامل مؤلفه‌های فردی: ویژگی‌های شخصیتی مدیر (عزت‌ نفس، تعهد و مسئولیت‌پذیری، ماکیاولیسم)، هوش اخلاقی مدیر و مؤلفه‌های تعدیل‎گر مدیریتی: (ویژگی‌های شغلی مدیران و توانایی مدیریتی) و مؤلفه‌های تعدیل‎گر سازمانی: (الگوهای اخلاقی رهبری و مراودات ضمنی، انتظارات از مدیران، شفافیت در سیاست‌ها، قوانین و رویه‌ها و فعالیت افشاگران در سازمان) است.