| dc.contributor.author | ابیلی, خدایار | fa_IR |
| dc.contributor.author | خباره, کبری | fa_IR |
| dc.contributor.author | مزاری, ابراهیم | fa_IR |
| dc.contributor.author | گرایلی, بیژن | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-01T19:20:05Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T19:20:06Z | |
| dc.date.available | 1399-08-01T19:20:05Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-22T19:20:06Z | |
| dc.date.issued | 2016-03-20 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2015-06-28 | en_US |
| dc.date.submitted | 1394-04-07 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | ابیلی, خدایار, خباره, کبری, مزاری, ابراهیم, گرایلی, بیژن. (1395). نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه‌های انسانی سازمان‌های خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی). مدیریت دولتی, 8(1), 93-112. doi: 10.22059/jipa.2016.57507 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-5877 | |
| dc.identifier.issn | 2423-5342 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22059/jipa.2016.57507 | |
| dc.identifier.uri | https://jipa.ut.ac.ir/article_57507.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/457831 | |
| dc.description.abstract | پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه‌های انسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی و روش تحلیل از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری است. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه‌گیری کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 306 نفر انتخاب شد. برای جمع‌آوری داده‌ها، از پرسشنامة خودرهبری و خودمدیریتی ابیلی و مزاری (1393) با پایایی 94/0 و پرسشنامة سرمایه‌های انسانی نادری (1390) با پایایی 95/0 استفاده شد. نتایج نشان داد خودرهبری، خودمدیریتی و سرمایه‌های انسانی کارکنان، بالاتر از حد متوسطاند و خودرهبری (49/0r=) و خودمدیریتی (48/0r=) با سرمایه‌های انسانی کارکنان رابطۀ مثبت و معنادار (p<0/01) دارند. براساس نتایج رگرسیون گامبهگام، از میان مؤلفه‌های خودمدیریتی، خودهدفگذاری، خودمشاهده‌گری و خودارزیابی، 38 درصد و از بین مؤلفه‌های خودرهبری، تمرکز بر پاداش طبیعی و راهبردهای رفتارمحور 39 درصد از سرمایه‌های انسانی را پیش‌بینی می‌‌کنند. مدل‌یابی معادلات ساختاری نیز نشان داد خودمدیریتی با ضریب مسیر 75/0 و خودرهبری با ضریب مسیر 68/0، بر سرمایه‌های انسانی تأثیر‌گذارند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 389 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت دولتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Public Administration | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22059/jipa.2016.57507 | |
| dc.subject | خودرهبری | fa_IR |
| dc.subject | خودمدیریتی | fa_IR |
| dc.subject | سازمان‌های خدماتی دولتی | fa_IR |
| dc.subject | سرمایه‌های انسانی | fa_IR |
| dc.title | نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه‌های انسانی سازمان‌های خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله علمی پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد دانشکدة روان‌شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشکدة روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشکدة روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشکدة روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 93 | |
| dc.citation.epage | 112 | |
