مرور دوره 11, شماره 3 بر اساس تاریخ انتشار

  • شناسایی مؤلفه‌های شکل‌دهنده ایدئولوژی سازمانی 

    بیات, اکبر (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2019-10-23)
    هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، فهم و طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی برای شناسایی مؤلفه‌های شکل‌دهنده آن است تا از این طریق مدیران بتوانند برای ساختار سازمان‌های مأموریت‌محور، پیکربندی مطلوبی ایجاد کنند. ...

  • بررسی نقش رسانه‌های اجتماعی بر مشارکت شهروندان در فرایند بودجه‌بندی مشارکتی 

    پورحسن, سمیه؛ فرجوند, اسفندیار (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2019-10-23)
    هدف: آگاهی و مشارکت شهروندان در بهبود اداره امور عمومی و ارتقای کیفیت تصمیم‌ها و سیاست‌های دولت نقش شایان توجهی دارد. در پژوهش حاضر تلاش شده است، مشارکت شهروندان در حوزه بودجه‌ریزی از لحاظ نظری بررسی شود.

  • طبقه‌بندی ویژگی‌های حکمرانی از طریق شبکه‌های خط‌‌مشی با استفاده از روش فراترکیب 

    کریم میان, زهره؛ محمدی, مهدی؛ قاضی نوری, سید سپهر؛ ذوالفقار زاده, محمدمهدی (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2019-10-23)
    هدف: این مقاله با بهره‌گیری از روش فراترکیب، به‌دنبال ارائه دسته‌بندی جامعی از ویژگی‌های حکمرانی در مطالعات این حوزه است. روش: روش فراترکیب، انتخاب 468 مقاله و پژوهش مرتبط در سال‌های 1970 تا 2018 از ...

  • ارزشیابی آزاد از هدف خط‌‌مشی‌ گندم جمهوری اسلامی ایران 

    تیموریان, مرتضی؛ امامی, سید مجتبی (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2019-10-23)
    هدف: اغلب، خط‌مشی‌ها را مبتنی بر اهدافشان ارزشیابی می‌کنند؛ اما بررسی‌های ارزشیابی برنامه‌های عمومی نشان ‏می‌دهد که ارزشیابیِ خودِ هدف، بیش و پیش از رسیدن خط‌مشی‌ها به اهداف اهمیت دارد. سرمنشأ این توجه ...

  • ارائه چارچوبی برای تبیین تسخیر خط‌مشی‌های عمومی با کاربست روش تحلیل مضمون و مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری 

    ابراهیمی, سید عباس؛ عین علی, محسن (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2019-10-23)
    هدف: تسخیر خط‌مشی می‌تواند نتیجه یا فرایندی تعریف شود که در آن تصمیم‌های عمومی در رابطه با قوانین، مقررات و خط‌مشی‌ها، به‌واسطه اقدام‌ها و تلاش‌های یک گروه یا فرد خاص، به‌طور مداوم و مکرر از منافع عمومی ...

  • معناسازی: تحلیل مفهومی و کاربست‌ها در مدیریت منابع انسانی 

    عارف, هادی؛ سیدجوادین, سیدرضا؛ پورعزت, علی اصغر؛ محمد الیاسی, قنبر (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2019-10-23)
    هدف: هدف این پژوهش معرفی و مشخص‌کردن چیستی معناسازی و کاربردهای این مفهوم در مدیریت منابع انسانی است. به‌کارگیری آن برای تحلیل موضوعات مدیریت و به‌ویژه مدیریت منابع انسانی، دانش موجود به این موضوعات را به ...