مرور دوره 14, شماره 0 بر اساس تاریخ انتشار

  • قدرت و رهبری در سازمان 

    کمائی, جمشید؛ فرهنگی, دکتر علی اکبر (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)
    در این مقاله گرایش روان شناسان به پژوهش در زمینه قدرت و رهبری در سازمانها ، با تأکید بسیار زیاد به نقش پیروان ( زیر دستان)، مورد بررسی قرار می گیرد . همچنین بر رشد تاریخی چنین گرایشی و کاربردهای کنونی آن برای درگیر کردن ...

  • توصیه های لازم به مدیران در مورد خرید سیستم های کامپیوتری 

    نوروش, ایرج (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)
    پیشرفتهای دانش فنی و نیز فعل و انفعالات نیروهای بازار ، قیمت و اندازه مینی کامپیوترها را برای شرکتهای کوچک و بزرگ بسیار مناسب نموده است ، حتی بخشی از شرکتهای بزرگ به سیستم های کامپیوتری کوچک روی آورده اند. حال که ارزش تعیین ...

  • بررسی برنامه ریزی و سیاستگذاری همکاریها و مبادلات علمی ، آموزشی و فرهنگی کشور با مراکز دانشگاهی ، تحقیقاتی و فرهنگی سایر کشورها 

    زاده, محمد رضا حمیدی (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)
    به منظور هماهنگی فعالیتهای همکاریها و مبادلات علمی ، آموزشی و فرهنگی وزارت فرهنگ و آموزش عالی در چارچوب سیاستها و استراتژیهای برنامه اول توسعه اجتماعی ، اقتصادی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و تدوین برنامه عملیاتی برای اجرای ...

  • ندارد. 

    رضائیان, علی (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)

  • نقش تعقل در دیوان سالاری ماکس و بر و نقد و بررسی آن (2) 

    فربودی, یوسف (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)
    آنچه گذشت : در شماره قبل به بررسی مبحث عقلایی کردن کار پرداختیم و ضمن ارائه تعریف عقلایی کردن کار و تاریخچه آن به بحث در ارتباط با عقلای کردن کار در کشورهای آلمان ، آمریکا ، انگلستان ، فرانسه و شوروی پرداخته و نقدی بر روش ...

  • مروری بر تئوری ها ، سیاست ها و خط مشی تقسیم سود (1) 

    بیدگلی, غلامرضا اسلامی (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)
    نظریه پردازان مدیریت با استقراض کلمه « آنتروپی » از ترمودینامیک ، بر توسعه و گسترش مؤسسات برای جلوگیری از مرگ تدریجی آنها تأکید کرده اند. توسعه و گسترش مؤسسات ، به هر شکل ، مستلزم سرمایه گذاری است که ناچار باید از طریق ...

  • رفتار شناسی فعالیتهای توأم (رسمی و غیر رسمی ) 

    تسلیمی, دکتر محمد سعید (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)
    سازمان ، مفهوم دو جنبه « رسمی » و« غیر رسمی » از فعالیتها و روابط را توأمان داراست . تلفیق مذکور ، در عمل بر اثر پذیری بعد رسمی سازمان از نیازها و تمایلات درونی کارکنان و متقابلاً اثر پذیری رفتاری آنان از جنبه رسمی سازمان ...

  • مطالعه موردی « محک نظریه ها در عرصه عمل» (2) 

    رنانی, قاسم انصاری (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)

  • مقایسه نظام مدیریت در ژاپن و آمریکا 

    کابلی, مجید رشید (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)