مرور دوره 14, شماره 0 بر اساس تاریخ انتشار
در حال نمایش موارد 1 - 9 از 9
- 
قدرت و رهبری در سازمان (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)در این مقاله گرایش روان شناسان به پژوهش در زمینه قدرت و رهبری در سازمانها ، با تأکید بسیار زیاد به نقش پیروان ( زیر دستان)، مورد بررسی قرار می گیرد . همچنین بر رشد تاریخی چنین گرایشی و کاربردهای کنونی آن برای درگیر کردن ...
 
- 
توصیه های لازم به مدیران در مورد خرید سیستم های کامپیوتری (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)پیشرفتهای دانش فنی و نیز فعل و انفعالات نیروهای بازار ، قیمت و اندازه مینی کامپیوترها را برای شرکتهای کوچک و بزرگ بسیار مناسب نموده است ، حتی بخشی از شرکتهای بزرگ به سیستم های کامپیوتری کوچک روی آورده اند. حال که ارزش تعیین ...
 
- 
بررسی برنامه ریزی و سیاستگذاری همکاریها و مبادلات علمی ، آموزشی و فرهنگی کشور با مراکز دانشگاهی ، تحقیقاتی و فرهنگی سایر کشورها (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)به منظور هماهنگی فعالیتهای همکاریها و مبادلات علمی ، آموزشی و فرهنگی وزارت فرهنگ و آموزش عالی در چارچوب سیاستها و استراتژیهای برنامه اول توسعه اجتماعی ، اقتصادی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و تدوین برنامه عملیاتی برای اجرای ...
 
- 
نقش تعقل در دیوان سالاری ماکس و بر و نقد و بررسی آن (2) (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)آنچه گذشت : در شماره قبل به بررسی مبحث عقلایی کردن کار پرداختیم و ضمن ارائه تعریف عقلایی کردن کار و تاریخچه آن به بحث در ارتباط با عقلای کردن کار در کشورهای آلمان ، آمریکا ، انگلستان ، فرانسه و شوروی پرداخته و نقدی بر روش ...
 
- 
مروری بر تئوری ها ، سیاست ها و خط مشی تقسیم سود (1) (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)نظریه پردازان مدیریت با استقراض کلمه « آنتروپی » از ترمودینامیک ، بر توسعه و گسترش مؤسسات برای جلوگیری از مرگ تدریجی آنها تأکید کرده اند. توسعه و گسترش مؤسسات ، به هر شکل ، مستلزم سرمایه گذاری است که ناچار باید از طریق ...
 
- 
رفتار شناسی فعالیتهای توأم (رسمی و غیر رسمی ) (دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1991-09-23)سازمان ، مفهوم دو جنبه « رسمی » و« غیر رسمی » از فعالیتها و روابط را توأمان داراست . تلفیق مذکور ، در عمل بر اثر پذیری بعد رسمی سازمان از نیازها و تمایلات درونی کارکنان و متقابلاً اثر پذیری رفتاری آنان از جنبه رسمی سازمان ...
 



