عوامل مؤثر بر موفقیت مدیران مراکز ملّی اطلاعات علمی در ایران

Abstract

<strong>شناسایی عوامل مؤثر بر موفقیت مدیر و سازمان متبوع او، زمینه‌های لازم را برای پیشرفت سازمان فراهم می‌سازد. در پژوهش حاضر، با تکیه بر روشهای کتابخانه‌ای و پیمایشی و با استفاده از یافته‌های تحقیقات مرتبط و همچنین با انجام مطالعات کمّی بر روی سه مرکز ملّی اطلاعات علمی در ایران، تأثیر پنج عامل «</strong><strong>ثبات مدیریت</strong><strong>»،</strong><strong>«</strong><strong>فاصلة فیزیکی سازمان از مرکز</strong><strong>»</strong><strong>، </strong><strong>«</strong><strong>استقلال سازمانی مدیر</strong><strong>»</strong><strong>، </strong><strong>«</strong><strong>ارتباط تخصص مدیر با اهداف سازمان</strong><strong>» و «</strong><strong>استفاده از فناوری در امور آموزش کارکنان (تأثیر فناوری)</strong><strong>»</strong><strong> مورد مطالعه قرار گرفته‌ است. برای تجزیه و تحلیل یافته‌های کمّی تحقیق، از آزمون </strong><strong>تحلیل واریانس، شفه و همچنین همبستگی پیرسون استفاده شده است. </strong><strong>نتایج این پژوهش نشان می‌دهد هر یک از پنج عامل مذکور به صورت مجزّا و همچنین به صورت ترکیبی، در موفقیت مدیران مراکز ملّی اطلاعات علمی ایران مؤثر</strong><strong>ند</strong><strong> و بین این عوامل همبستگی نیز وجود دارد.</strong>