بررسی رابطه سرمایه‌ اجتماعی سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت ملی گاز ایران، دکتر بهجت یزد خواستی، دکتر کوروش غلامی کوتنایی

Abstract

<br /><em>این پژوهش به بررسی رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت ملی گاز ایران و بررسی نقش سرمایة اجتماعی در تبیین رضایت پرداخته است. هدف، تعیین نقش سرمایة اجتماعی در ایجاد رضایت شغلی است. این پژوهش با استفاده از روش پیمایش انجام گرفته و ابزار گردآوری اطلاعات به صورت پرسشنامه بوده است. جمعیت آماری این تحقیق شامل کارکنان دفتر تهران شرکت ملی گاز ایران (1000 نفر) می‏باشد. نمونه مورد بررسی در این تحقیق تعداد 290 نفر از کارکنان این سازمان می‏باشد. متغیر مستقل این تحقیق سرمایه­ اجتماعی و متغیر وابسته آن رضایت شغلی است که نتایج بدست آمده، رابطه معنا­داری بین آنها را نشان می­دهد. بر اساس نتایج به دست آمده مشارکت در تصمیم‏گیری‏های سازمان، هنجارهای رایج، اعتماد و سابقه کار کارکنان، مهمترین متغیرهای تبیین­کننده­ رضایت شغلی کارکنان بوده­اند. </em> <br />