عوامل ارتقاء شایسته سالاری در فرماندهی و مدیریت انتظامی استان قم

Abstract

شناسایی فعالیت‌های منابع انسانی و شیوه‌های ارتقاء شایسته سالاری در فرماندهی و مدیریت انتظامی استان قم هدف اصلی این پژوهش بوده است، متناسب با این هدف چگونگی تأثیر فعالیت هایی منابع انسانی در شایسته سالاری سوال اصلی تحقیق بوده است و کارکرد متغیرهای استخدام، آموزش، بکارگیری موثر، انتصاب و نگهداشت منابع انسانی در شایسته سالاری در سوالات فرعی مورد سوال قرار گرفته است. قلمرو موضوعی تحقیق شایسته سالاری در نیروی انتظامی، قلمرو مکانی استان قم و قلمرو زمانی سال 1394 بوده است. روش تحقیق پیمایشی یا زمینه یابی و جامعه آماری شامل کلیه مدیران فرماندهی انتظامی استان قم بوده و نمونه آماری130نفر به صورت تصادفی انتخاب شده اند. ابزار اصلی جهت جمع آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته در زمینه شیوه‌های ارتقاء شایسته سالاری در فرماندهی مدیریت انتظامی بوده که اعتبار و روایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردیده و ضریب 94/0 به دست آمده است .برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون t تک گروهی استفاده شده است. نتایج حاکی از این است که، فعالیت‌های منابع انسانی در فرماندهی و مدیریت انتظامی قم در راستای ارتقاء شایسته سالاری بطور کلی در وضعیت مطلوبی است. در زمینه آموزش منابع انسانی و بکارگیری موثرتر منابع انسانی در راستای ارتقاء شایسته سالاری نیاز به توجه بیشتری وجود دارد.