راهکارهای بهبود امنیت شغلی مولد (حقیقی) با رویکرد توانمندسازی نیروی انسانی و غنی سازی شغلی کارکنان ناجا؛ مطالعه موردی کارکنان فرمانده انتظامی شهر قم

Abstract

امنیت شغلی کارکنان در محیط شغلی متلاطم یکی از مهم ترین مشکلات مدیریت به حساب می آید. نظریه پردازان مدیریت برای غلبه بر استرس ناشی از امنیت شغلی، توانمندسازی وغنی سازی شغلی را برای کارکنان سازمان مطرح کرده اند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی و غنی سازی شغلی بر امنیت شغلی کارکنان نیروی انتظامی قم و ارائه کاربست های اجرایی در این راستا است. بعد از مطالعه دقیق ادبیات موضوعی مدل مفهومی تحقیق ترسیم گردید. تحقیق حاضر در شاخه مطالعات میدانی قرار می گیرد. از سویی، این تحقیق در دسته مطالعات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان نیروی انتظامی شهر قم می باشند که به منظور نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شد و حجم نمونه نیز با توجه به فرمول نمونه گیری از جامعه محدود مشخص شد که در آن تعداد اعضای جامعه مورد نظر150 نفر و حجم نمونه 108تعیین گردید. داده های مورد نیاز از طریق مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه ای جمع آوری شدند و به منظور تحلیل این داده ها از از برنامه نرم افزار آماری SPSS و به منظور تحلیل استنباطی داده‌های جمع‌آوری شده از نرم‌افزار Smart PLS 2 و روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد.