بررسی ابعاد سرمایه اجتماعی در رفتار به اشتراک‌گذاری دانش کارکنان (مورد مطالعه: نیروی انتظامی قم)

Abstract

هدف اصلی این پژوهش بررسی ابعاد سرمایه اجتماعی در رفتار به اشتراک‌گذاری دانش کارکنان است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری اطلاعات توصیفی(کیفی‌ـ‌اکتشافی) است. جامعه آماری شامل فرماندهان، مدیران و خبرگان فرماندهی انتظامی استان قم بوده که برای انتخاب نمونه از روش هدف‌مند قضاوتی و گلوله برفی استفاده شد که در مجموع با انجام 8 نفر مصاحبه نیمه ساختار یافته به اشباع نظری دست یافته شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده‌ها با روش تحلیل تِم، چهار بعد سرمایه اجتماعی موثر شامل تکریم و احترام به کارکنان، جو اعتماد، همدلی و عدالت‌محوری در انتقال و اشتراک دانش شناسایی شد. در پایان نیز پیشنهاداتی برای کاربردی کردن ابعاد سرمایه اجتماعی بدست آمده مطرح شده است.