• ثبت نام
    • ورود به سامانه
    مشاهده مورد 
    •   صفحهٔ اصلی
    • نشریات فارسی
    • فصلنامه دانش انتظامی قم
    • دوره 1394, شماره 6
    • مشاهده مورد
    •   صفحهٔ اصلی
    • نشریات فارسی
    • فصلنامه دانش انتظامی قم
    • دوره 1394, شماره 6
    • مشاهده مورد
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    بررسی عوامل اجتماعی و فرهنگی مؤثر بر ارتقاء سلامت اداری و انتظامی در ف.ا.ا.قم

    (ندگان)پدیدآور
    علی حسینی, محمدحاجی زاده, مهردادرادان فر, مهدی
    Thumbnail
    دریافت مدرک مشاهده
    FullText
    اندازه فایل: 
    589.3کیلوبایت
    نوع فايل (MIME): 
    PDF
    نوع مدرک
    Text
    زبان مدرک
    فارسی
    نمایش کامل رکورد
    چکیده
    با توجه به اینکه عوامل مختلفی در تأمین و ارتقاء سلامت اداری و انتظامی دخیل هستند و عدم توجه به آن‌ها تبعات جبران‌ناپذیری به دنبال خواهد داشت لذا اهمیت پژوهش و کنکاش در این حوزه به لحاظ اثرات مستقیم و غیرمستقیم در حقوق اجتماعی و فردی افراد بر کسی پوشیده نیست از طرفی گستردگی جوانب و ابعاد موضوع ، این اجازه را به محقق نمی‌دهد که تمامی جوانب را در یک پژوهش موردبررسی قرار دهد لذا در راستای رسیدن به نتیجه‌ای روشن و تحلیلی درست از عوامل تأثیرگذار بر ارتقای سلامت اداری و انتظامی در این پژوهش تلاش خواهد شد به تبیین نقش عوامل اجتماعی و فرهنگی مؤثر در ارتقاء و نهادینه‌سازی فرهنگ سلامت اداری و انتظامی پرداخته شود . بطورکلی پیامد عدم توجه و برنامه‌ریزی در خصوص مهم‌ترینعواملتأثیرگذار در این حوزه موجب بروز معضلاتی همچون فساد اداری و انتظامی خواهد شد .وجه اشتراک تعاریف مختلف از فساد اداری و انتظامی را می‌توان رشوه و سوءاستفاده از موقعیت شغلی برای نفع شخصی یا احیاناًگروهی دانست نتیجه چنین فسادی معضلاتی همچون ارتشاء ، اختلاس ، کلاهبرداری ، بی‌عدالتی ، باج‌خواهی ، سوءاستفادهو یا در حالات دیگر سرقت اموال و دارایی‌های سازمانی ، ارائه یا فروش اطلاعات سازمانی محرمانه یا غیر آن به دیگران در جهت مطامع و منافع خود که بصورت فردی یاگاهاٌ گروهی انجام می‌گیرد .علیهذا با توجه به چنین زمینه‌های بالقوه و بالفعل در این خصوص می‌توانراه‌ها و راهکارهایی را شناسایی نمود که در کاهش چنین معضلاتی و افزایش و ارتقاء سلامت اداری و انتظامی نقش بسزایی داشته باشند.بنابراینآنچه که در این میان بدیهی است نقش بسیار مهم نیروی انسانی و برنامه‌ها و روال و عرف‌های سازمانی است که تا چه میزان در قالب مسائل فرهنگی و مذهبی و اجتماعیو با هدف‌گیریواقع‌گرایانه و واقع‌بینانه به لحاظ نتیجه عملی حاصله از آنارائه‌شده و نتیجه و کارکردی واقعی و ملموس از آن‌ها گرفته شود .لذا توجه به برنامه‌های سازمان‌هایی چون عقیدتی سیاسی به لحاظ برنامه‌ریزی و فعالیت در حوزه‌های فرهنگی مذهبی و اجتماعی و بازرسی به لحاظ آگاهی بخشی سازمانی و تذکرات آیین‌نامه‌ایو قانونی و ...همچنین نقش هیئت‌رئیسه انتظامی استان در تصمیم‌گیری‌های کلان و برنامه‌ریزی‌های راهبردی کلان و خرد و نظارت در اجرا و پیاده‌سازی درست این برنامه‌ها بسیار مهم و مفید فایده خواهد بود.
    کلید واژگان
    سلامت اداری
    سلامت انتظامی
    عوامل اجتماعی فرهنگی

    شماره نشریه
    6
    تاریخ نشر
    2015-12-22
    1394-10-01

    URI
    http://qom.jrl.police.ir/article_17099.html
    https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/419

    مرور

    همه جای سامانهپایگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس تاریخ انتشارپدیدآورانعناوینموضوع‌‌هااین مجموعه بر اساس تاریخ انتشارپدیدآورانعناوینموضوع‌‌ها

    حساب من

    ورود به سامانهثبت نام

    آمار

    مشاهده آمار استفاده

    تازه ترین ها

    تازه ترین مدارک
    © کليه حقوق اين سامانه برای سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران محفوظ است
    تماس با ما | ارسال بازخورد
    قدرت یافته توسطسیناوب