بررسی ارتباط بین سبک‌های رهبری مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان گلستان

Abstract

هدف پژوهش بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحوّلی، تبادلی و تکلیف‌گرایی مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان گلستان بود. هم‌چنین ارتباط برخی از ویژگی‌های فردی با سبک‌های رهبری مدیران و تعهّد سازمانی کارکنان، مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعة آماری این پژوهش از مدیران و کارکنان ادارات سازمان تربیت ‌بدنی به تعداد 137 نفر تشکیل می‌شد که به علّت محدود بودن جامعة آماری، همه آنان به عنوان نمونه آماری درنظر گرفته شدند. ابزار تحقیق شامل پرسش‌نامه استاندارد تعهّد سازمانی (OCQ) و پرسش‌نامة استاندارد سبک‌های رهبری تحوّلی و تبادلی و ارنربارک و نیز پرسش‌نامه سبک رهبری تکلیف‌گرای متزکاس و باردنز به ترتیب با اعتبار 80%=، 78%= و 77%= بود. برای تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش از ضریب همبستگی رتبه‌ای اسپیرمن و همبستگی کندال در سطح (05/0p<) استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از رابطه مثبت و معنی‌دار بین سبک رهبری تحوّلی مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان و رابطة منفی و معنی‌دار بین سبک رهبری تبادلی مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان بود(05/0p<). امّا بین سبک رهبری تکلیف‌گرای مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان رابطة معنی‌داری مشاهده نگردید. نتایج هم‌چنین نشان داد که بین سن مدیران با سبک‌های رهبری و بین مدرک تحصیلی با سبک رهبری تکلیف‌گرا، رابطة معنی‌دار وجود دارد، امّا بین مدرک تحصیلی با سبک‌های رهبری تحوّلی و تبادلی، رابطة معنی‌داری وجود ندارد (05/0p<). بین ویژگی‌های فردی مدیران با سبک‌های رهبری نیز رابطة معنی‌داری حاصل نگردید. هم‌چنین بین تعهّد سازمانی کارکنان با سن، مدرک تحصیلی، سابقة خدمت و رشتة تحصیلی، رابطة معنی‌دار ولی با متوسّط حقوق ماهیانه، جنسیّت، وضعیّت تأهل، رابطة معنی‌داری مشاهده نگردید (05/0p<).