بررسی نقش فرهنگ‌ سازمانی در عملکرد شغلی کارکنان شهرداری شیراز با استفاده از مدل دنیسون

Abstract

فرهنگ‌ سازمانی قوی می‌تواند موجب ارتقاء سطح انگیزش و در پی آن عملکرد شغلی بهتر شود. هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین فرهنگ‌ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری شیراز است؛ به این منظور 149 نفر از کارکنان ستادی شهرداری شیراز به‌عنوان نمونه و با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی بررسی شدند. ابزار تحقیق دو پرسش‌نامه‌ی استاندارد (فرهنگ‌سازمانی دنیسون و عملکرد شغلی پاترسون) است که روایی و پایایی آن را تحقیقات گذشته اثبات کرده‌اند. داده‌های این پژوهش با استفاده از نرم‌افزارهای 18AMOS و 20 SPSS تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین تمام مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی و عملکرد شغلی رابطه‌ی مثبت و مستقیمی وجود دارد و همچنین ارتباط مثبتی نیز بین مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی وجود دارد؛ درنهایت اینکه فرهنگ‌ سازمانی توانایی تبیین %76 درصد تغییرات عملکرد شغلی کارکنان را دارد.