پیش‌بینی سطح کیفیت اجرای وظایف شغلی کارکنان بخش ستادی شهرداری شیراز پس از اجرای طرح نظام جامع ارزشیابی کارکنان

Abstract

هدف از پژوهش حاضر، پیش‌بینی سطح کیفیت اجرای وظایف شغلی کارکنان بخش ستادی شهرداری شیراز پس از اجرای طرح نظام جامع ارزشیابی کارکنان است. جامعۀ آماری پژوهش عبارت است از تعداد 310 نفر از کارکنان بخش ستادی شهرداری شیراز که با استفاده از جدول مورگان، 170 نفر از آنان به‌عنوان نمونۀ آماری پژوهش انتخاب شدند. نمونه‌گیری با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، انتخاب شده است. ابزار اندازه­ گیری استفاده‌شده، پرسشنامۀ تأثیر ارزشیابی کارکنان بر اجرای کیفیت وظایف شغلی کارکنان است. به‌منظور بررسی روایی، ازنظر متخصصان و اساتید بخش استفاده شد و جهت ارزیابی پایایی پرسش‌نامه، ابتدا 30 نفر از اعضای نمونه انتخاب شدند و پرسش‌نامه بین آن‌ها توزیع شد و با بازیابی دوباره، ضریب 91 درصد با استفاده از آلفای کرونباخ به دست آمد. با استفاده از آمار استنباطی از آزمون تک‌ نمونه‌ای و رتبه‌‌بندی فریدمن، رابطه بین اجرای وظایف شغلی و ارزشیابی کارکنان مشخص شده است‌. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که اجرای طرح نظام جامع ارزشیابی کارکنان بر کیفیت اجرای وظایف شغلی کارکنان تأثیر مستقیم دارد.