بررسی رابطۀ مدیریت دانش با خلاقیت سازمانی درکارکنان شهرداری شیراز

Abstract

هدف این پژوهش بررسی رابطۀ مدیریت دانش با خلاقیت سازمانی در کارکنان شهرداری شهر شیراز است. بدین‌‌منظور 60 نفر از کارکنان شهرداری شیراز با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار استفاده‌شده در این پژوهش، پرسش‌نامه‌های<em> خلاقیت سازمانی جزنی و کامکاری</em> (JCQ) و <em>مدیریت دانش لاوسون</em> (KMAI) بود. برای تعیین و تحلیل رابطه بین متغیرها، از روش‌های هم‌بستگی استفاده کردیم. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. درمجموع، نتایج حاکی از آن است که افزایش مدیریت دانش با بهبود خلاقیت سازمانی کارکنان پیوند دارد.