بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه کارکنان پایور مرکز آموزش مرزبانی محمّد رسول الله(ص)

Abstract

زمینه و هدف:انگیزه شغلی همواره به عنوان یکی از موثرترین عوامل موثر در افزایش بهره وری سازمان‎ها مورد توجه قرار می‌گیرد و هرچه شغل حساس تر باشد، اهمیت این متغیر بیشتر می‌شود. این پژوهش سعی دارد عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان مرکز آموزش مرزبانی محمد رسول ا...(ص) را بررسی نماید. روش:این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش عبارتند از کلیه کارکنان پایور مرکز آموزش محمد رسول ا...(ص) بیرجند که از بین آن‎ها 68 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. داده هابااستفاده از پرسشنامه محقق ساخته روا و پایا (آلفای کرونباخ 70/0) جمع آوری و با کمک آزمون های آماری کای دو، تی مستقل، توکی، تحلیل واریانس وضریب همبستگی اسپیرمن تحلیل شدند. یافته ها و نتایج:پژوهش نشان داد ادراک از عدالت، بیگانگی نسبت به کارومیزان برآورده شدن انتظارات شغلی و نیز متغیرهای زمینه ای وضعیت تأهل و وضعیت استخدامی با انگیزش کارکنان رابطه معناداری دارد. بنابراین با مدیریت عوامل شناسایی شده می‌توان به افزایش انگیزه این کارکنان کمک کرد.