بررسی رابطه بین سبک رهبری حمایتی وتوانمندسازی روانشناختی کارکنان مرزبانی (موردمطالعه: هنگ مرزی نهبندان)

Abstract

زمینه و هدف: توانمندسازی کارکنان یک از راهبردهای مفید و موثر جهت دستیابی سریع سازمان به اهداف خود می‎باشد و هرچه ماموریت سازمان مهم تر و فعالیت‎های آن پیچیده تر باشد، نیاز به توانمندسازی کارکنان نیز بیشتر می‌شود. سازمان پلیس و تمام بخش های تابعه آن، از سازمان های بسیار پیچیده است که توانمندسازی برای تمام کارکنان آن، بویژه کارکنان صف، به دلیل نیاز به تصمیم گیری در لحظه، امری ضروری است. یکی از عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان، سبک رهبری مدیریت سازمان است و این تحقیق قصد دارد رابطه بین سبک رهبری حمایتی و توانمندسازی کارکنان را در هنگ مرزی نهبندان بررسی نماید. روش: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را فرماندهان هنگ مرزی نهبندان در استان خراسان جنوبی تشکیل داده اند که از بین آن ها، 40 نفر براساس جدول مورگان، به صورت تصادفی نمونه‎گیری شده اند و مورد پرسش قرار گرفته اند. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه محقق ساخته روا و پایا(آلفای 82/0) تایید شد، با استفاده از نرم افزار spss و با کمک آزمون رگرسیون خطی،آزمون تی و فریدمن، تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها و نتایج: یافته های تحقیق، رابطه بین ابعاد سبک رهبری حمایتی و توانمندسازی روانشناختی را در جامعه مورد بررسی تایید نمود. نتایج نشان داد که سه شاخص رهبری حمایتی شامل 1. گوش دادن به مشکلات کارکنان 2. تمجید و پاداش، و 3. برخورد صادقانه با کارکنان، به ترتیب بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان هنگ مرزی نهبندان دارد.