بررسی عوامل موثربر رضایت شغلی فرماندهان پاسگاه‎های مرزی (مورد مطالعه: مرزهای خراسان رضوی و جنوبی)

Abstract

زمینه و هدف: در سیستم مرزبانی، پاسگاه‎های مرزی، خط مقدم جبهه مبارزه و لایه اول تامین کننده امنیت مرزها به شمار می آیند، به همین دلیل است که فرماندهی کل قوا فرموده اند: پاسگاه‎ها در سراسر کشور باید چنان عمل کنند که قبله امید وآمال مردم به حساب آیند؛ بدون شک این مهم تنها بواسطه داشتن کارکنانی محقق می شود که دارای رضایت شغلی باشند و در این راستا، با توجه به نقش فرماندهان در تحقق این امر، این تحقیق، به این موضوع پرداخته که چگونه می توان رضایت شغلی فرماندهان پاسگاههای مرزی را ارتقاء داد. این تحقیق بر بررسی عوامل درون سازمانی موثر در ارتقای انگیزه متمرکز است. روش: تحقیق از حیث روش، توصیفی -تحلیلی و از حیث هدف و نتیجه، کاربردی است. اطلاعات مورد نظر در این زمینه به روش کتابخانه ای و میدانی( مصاحبه با نخبگان مرزبانی و توزیع پرسشنامه) بدست آمده است. جامعه تحقیق را کلیه فرماندهان پاسگاههای مرزی دو هنگ مرزی گزیک وتایباد به تعداد 90 نفر، تشکیل داده اند که بصورت تمام شماری مورد پرسش قرار گرفته اند. داده های جمع آوری شده، با استفاده از آزمون تی، کای- دو و فریدمن تحلیل گردیده اند. یافته هاو نتایج: یافته های تحقیق نشان داد که به ترتیب اولویت، عوامل شغلی، عوامل محیطی و عوامل سازمانی، رضایت شغلی فرماندهان پاسگاه های مرزی را تحت تاثیر قرار می دهند. نتایج همچنین نشان داد که افزایش توجه و سرمایه گذاری بر روی عوامل شغلی، عوامل محیطی پاسگاه و ابعاد شخصیتی وفردی فرمانده پاسگاه در هنگام انتصاب، منتج به رضایت شغلی بالاتری برای آنان می گردد.