بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در کلانتری‌های شهر قم

Abstract

پژوهش حاضر، پژوهشی کاربردی با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در کلانتری‌های قم به شیوه توصیفی- همبستگی است. به همین منظور دو پرسشنامه(یکی برای سنجش فرهنگ سازمانی و دیگری برای سنجش مدیریت دانش) بین 174 نفر که به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای از بین افسران و درجه‌داران کلانتری‌های قم انتخاب شده بودند توزیع شد. در این تحقیق با استفاده از مدل فرهنگ سازمانی رابینز و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی اسلامی افزوده شده توسط محقق(مدل نیمه محقق‌ساخته) و مدل نوناکا، ارتباط بین مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بررسی شده است. نتایج تحلیل داده‌ها با ضریب همبستگی«پیرسون» نشان می‌دهد که در کلانتریهای قم، مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با یکدیگر ارتباط دارند و همه مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی بجز مؤلفه کنترل با مدیریت دانش ارتباط مثبت و معنی‌داری دارد. بنابراین با توجه به همبستگی بالای فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش، برای ارتقاء مدیریت دانش باید فرهنگ سازمانی را بهبود و ارتقاء داد.