بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در مدیریت سازمان خصوصی‌سازی

Abstract

این پژوهش با هدف بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در سازمان خصوصی­سازی انجام شده است. بدین منظور ارائه پیشنهادهایی نیز با هدف بهسازی مهارتهای مدیریتی و توصیه­هایی در خصوص انتخاب و انتصاب شایستۀ مدیران بحران مد نظر قرار گرفته است. در این پژوهش از پرسشنامه‌های ‌محقق ساخته‌ و برخی از قسمت­های آزمون‌های 16 عاملی شخصیت کتل و آزمون‌ آیزنک برای تعیین ویژگیهای روانشناختی (ریسک پذیری، قدرت نفوذ، برنامه­ریزی) مدیران بحران استفاده شد. روایی پرسشنامه محقق ساخته از طریق فرمول ضریب لاشه و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ تأیید شد. مجموعه‌ مدیران بحران شاغل در استان تهران جامعه آماری این مطالعه را تشکیل داده­ است. در این پژوهش 150 نفر از مدیران بحران به شیوه نمونه­گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته­های تحقیق نشان داد برخی از مؤلفه­های ویژگیهای روانشناختی مانند توان برنامه‌ریزی در مدیران سازمان خصوصی­سازی از حد میانگین بیشتر است و مؤلفه­های دیگر مانند ریسک‌پذیری و قدرت ‌‌نفوذ در حد میانگین قرار دارد.