تاثیر رفتارهای منفعت‌طلبانه مدیران بر بروز رفتارهای انحرافی کارکنان

Abstract

مقدمه: ظهور رفتارهای منفعت طلبانه در سازمان های دولتی باعث ایجاد محیط کاری تفرقه افکن و مخرب خواهد شد و آثار منفی فزاینده­ای بر سازمان دارد. یکی از مهمترین گونه از این رفتارها، رفتارهای سیاسی مدیران است که واکنش‌های منفی کارکنان را به همراه داشته و منجر به افزایش هزینه­های سازمانی می گردد. روش‌: این تحقیق بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش یک تحقیق توصیفی- پیمایشی می­باشد. برای انتخاب نمونه تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد 306 نفر از یکی از سازمان های نظامی و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده­اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه­های استاندارد می­باشد. روایی محتوایی پرسشنامه­های تحقیق توسط اساتید خبره و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته­ ها: نتایج نشان دادند که رفتارهای سیاسی مدیران بر بروز رفتارهای انحرافی کارکنان تاثیر معناداری دارند.والگوسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار لیزرل نشان داد که پارتی بازی مدیران(84/0)، تشکیل ائتلاف مدیران(80/0)، تمایل به کنترل مدیران(73/0) و عدم مراعات مدیران(78/0) بر بروز رفتارهای انحرافی کارکنان دارای تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری می­باشند. نتیجه­ گیری: رفتارهای سیاسی مدیران، عواقب ناخوشایند و منفی برای سازمان­ها بدنبال دارد منجر به کاهش بهره­وری کارکنان، ترک خدمت، بی­انگیزگی و ... آنان خواهد شد لذا برای پرهیز از رفتارهای سیاسی در سازمان، بایستی مدیران به تدوین اصول و الزامات اخلاقی بصورت دقیق و شفاف مبادرت کنند.