بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان پلیس امنیت اخلاقی

Abstract

تحقیق بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان پلیس امنیت اخلاقی با هدف شناخت تأثیر رضایت شغلی با پنج بعد رضایت از نوع کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از نحوۀ ارتقاء و رضایت از حقوق اندازه‌گیری شده در تعهد سازمانی با سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری انجام‌ گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. جامعۀ آماری شامل کارکنان پلیس اطلاعات و امنیت عمومی استان خراسان جنوبی به تعداد 250 نفر است که تعداد 150 نمونه (بر پایۀ جدول مورگان) با روش نمونه‌گیری احتمالی سیستماتیک انتخاب شدند. ابزار گردآوری، پرسشنامه است که ضریب پایایی ابزار تحقیق بالای 7/0 و اعتبار عاملی نیز بالای 6/0 را برای تمامی گویه‌ها نشان می‌دهند. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که به ‌غیر از متغیر رضایت از حقوق، سایر متغیرها بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار بوده‌اند. در میان ابعاد پنج‌گانۀ رضایت شغلی، رضایت از نوع کار با ضریب 492/0 دارای بیشترین تأثیر بر تعهد سازمانی کارکنان است. بنابراین، با پرداخت منصفانه و رعایت عدالت در توزیع پاداش‌ها و تغییر در شرایط کاری و خدمتی که همواره رابطۀ تعاملی با فشار روانی در میان کارکنان داشته است و درنهایت، با تلاش و دلسوزی مدیران و ایجاد، تقویت و تشویق روحیۀ همکاری در بین کارکنان می‌توان تعهد شغلی را افزایش داد.