عوامل مؤثر ساختار سازمانی بر اشراف اطلاعاتی

Abstract

سازمان‌های اجتماعی برای نیل به اهداف، ساختاری طراحی می‌کنند که با ویژگی‌های هدف و فعالیت‌هایی که برای حصول آن باید انجام گیرد، همخوانی داشته باشد. لذا با نگرش به تحول و پیشرفت جوامع، ساختار سازمان‌ها نیز با توجه به تغییرات محیط پیرامون آن‌ها باید مورد بازنگری و اصلاح قرار گیرند. هدف از این تحقیق، بررسی عوامل مؤثر ساختار سازمانی بر اشراف اطلاعاتی است. این تحقیق در گروه تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار می‌گیرد و از نظر ماهیت و هدف، کاربردی بوده و جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات لازم از طریق مطالعات کتابخانه‌ای و طراحی و توزیع پرسشنامه‌ای برای آزمون فرضیه استفاده ‌شده است. جامعۀ آماری این تحقیق را مسئولان اطلاعات فرماندهی انتظامی کرمانشاه تشکیل می‌دهند که تعداد 68 نفر انتخاب و مورد پرسش قرار گرفته اند. برای آزمون فرضیه‌ها، نظرات از طریق پرسشنامۀ 58 سؤالی جمع‌آوری و داده‌های آماری ارزیابی و مورد تجزیه ‌و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که سطح معناداری آزمون برای تخصصی کردن، استاندارد کردن، هماهنگ کردن، متمرکز یا نامتمرکز کردن تصمیم‌گیری فعالیت‌ها و اندازۀ واحد کار کمتر از مقدار 05/0 است. در بیان عوامل ساختار سازمانی مؤثر بر اشراف اطلاعاتی پلیس اطلاعات و امنیت عمومی، مهم‌ترین عوامل به ترتیب اندازۀ واحد کار، تخصصی کردن فعالیت‌ها، استاندارد کردن فعالیت‌ها، هماهنگ کردن فعالیت‌ها و متمرکز یا نامتمرکز کردن تصمیم‌گیری است.