رابطۀ هوش سازمانی مدیران و اثر بخشی مأموریت های اطلاعاتی پلیس

Abstract

طی سال‌های اخیر هوش سازمانی به ویژه در سازمان‌های خدماتی که تمرکز بر کیفیت و کسب رضایت مشتریان خود دارند،به عنوان یکی از مؤلفه‌های مهمی است که مدیران باید داراباشند تا با کسب دانش عمیق نسبت به همۀ عوامل محیطی، باعث هوشمندی و اثربخشی سازمان باشند. بنابراین هدف تحقیق حاضر بررسی رابطۀ هوش سازمانی مدیران و اثربخشی مأموریت‌های اطلاعاتی پلیس است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف و ماهیت،کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی- تحلیلی از نوع پیمایشی است. جامعۀآماری تحقیق را افسران دارای مدرک کارشناسی و بالاتر رستۀ اطلاعات شاغل در تهران بزرگ تشکیل می‌دهند که به تعداد 97 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده اند. ابزارجمع آوری اطلاعات، دوپرسش نامه، شامل پرسش نامۀ هوش سازمانی و پرسش نامۀ اثربخشی مأموریت های سازمانی است که در اختیار نمونۀ آماری قرارگرفتند. نتایج پژوهش نشان دادکه بین ابعاد پنجگانۀ هوش سازمانی مدیران پلیس با اثربخشی مأموریت‌های اطلاعاتی رابطۀ معناداری وجوددارد. به طوری که ابعاد هوش سازمانی بر اثربخشی مأموریت‌های اطلاعاتی پلیس تأثیر مستقیم دارد؛ لذا با تمرکز بر بهبود ابعاد و شاخص‌های هوش سازمانی مدیران و توسعۀ آن می توان اثربخشی مأموریت‌های اطلاعاتی پلیس را ارتقا داد.