| dc.contributor.author | اسعد نیا, حمید | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T11:14:16Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T11:14:16Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T11:14:16Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T11:14:16Z | |
| dc.date.issued | 2006-12-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1385-10-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | اسعد نیا, حمید. (1385). کارنامه یگانی. فصلنامه علمی توسعه سازمانی پلیس, 1385(7), 91-93. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-2096 | |
| dc.identifier.uri | http://pod.jrl.police.ir/article_9498.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/397955 | |
| dc.description.abstract | چگونگی ارزیابی عملکرد سازمانها همواره دغدغه مدیران ارشد سازمان می باشد
و مدیران در این راستا از تجارب عملی گذشته گرفته تا رویکردهای علمی و
تئوریک نوین تمامی هم و غم خود را معطوف بکارگیری بهترین شاخص ها برای
ارزیابی بهینه عملکرد سازمان مربوطه نموده اند چرا که شاخص های مطلوب متعدد
می توانند افراد و تیمها (رده های سازمانی) را قادر سازند تا تعریف کنند که چه کاری
را باید خوب انجام دهند تا به تحقق اهداف سطح بالا کمک کنند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 98 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | مرکز تحقیقات کاربردی معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی توسعه سازمانی پلیس | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Police Organizational Development | en_US |
| dc.subject | کارنامه یگانی | fa_IR |
| dc.subject | نیروی انتظامی | fa_IR |
| dc.title | کارنامه یگانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 1385 | |
| dc.citation.issue | 7 | |
| dc.citation.spage | 91 | |
| dc.citation.epage | 93 | |
