تأثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی استرس شغلی ورزشکاران در ناجا

Abstract

هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی استرس شغلی ورزشکاران در ناجا بوده است. تحقیق حاضر با استفاده از سه متغیر فرهنگ سازمانی، استرس شغلی و یادگیری سازمانی و با استفاده از روش پیمایشی از نوع توصیفی در بین ورزشکاران انجام گرفت. جامعه این پژوهش کلیه ورزشکاران ناجا بوده اند. برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 97 نفر برآورد شد. بعد از جمع آوری داده ها 100 پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی، استرس شغلی بهره گرفته شد، همچنین نتایج آزمون آلفای کرونباخ، پایای ابزار اندازه گیری را نشان داد و داده های گردآوری شده وارد نرم افزارهای SPSS و PLS شده و مورد تحلیل قرار گرفت. آزمون مدل معادلات ساختاری ضمن تأیید کلیت مدل و اثرگذاری تمامی متغیر ها بر متغیر یادگیری سازمانی، نشان داد که متغیر استرس شغلی با ضریب تأثیر 55/0 بیشترین اثر گذاری را به صورت مستقیم بر متغیر یادگیری سازمانی داشته است. همچنین این متغیر با ضریب تأثیر 51/0 به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی نقشی موثر داشته است. یافته های تحقیق حاضر با سایر تحقیقات بررسی شده همسویی داشته و تأثیر گذاری فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی را مورد تأیید قرار داده است.