بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و انگیزش افراد با رفتار تسهیم دانش با نقش میانجی قصد تسهیم دانش

Abstract

ظرفیت یک سازمان برای تسهیم دانش در میان کارکنان و کاربرد دانش تسهیم شده به عنوان یک منبع مهم و اساسی مزیت رقابتی برای بسیاری از سازمانها در نظر گرفته می شود. از آنجا که رفتار تسهیم دانش بر بسیاری از ستاده های عملکردی تاثرگذار بوده و از بسیاری از عوامل تاثیر می پذیرد لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و انگیزش افراد با رفتار تسهیم دانش با نقش میانجی قصد تسهیم دانش در کارکنان شرکت توزیع برق استان گلستان می‌باشد. این پژوهش به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی - پیمایشی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات از زمره تحقیقات همبستگی و ازنظر هدف، کاربردی می‌باشد. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد یئون و همکاران(2016) بهره‌گیری شده است که ضریب پایایی آن بالای 7/0 بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان گلستان بوده است که تعداد آن‌ها در بازه زمانی تحقیق 417 نفر می‌باشد. از این تعداد، 242 نفر به‌عنوان نمونه با بهره‌گیری از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب‌شده‌اند.این پژوهش شامل 7 فرضیه بوده و برای بررسی فرضیات از روش مدل معادلات ساختاری و از نرم‌افزار لیزرل استفاده گردیده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که بین وابستگی اجتماعی، اعتماد اجتماعی، چشم‌انداز مشترک و خودکارآمدی و قصد تسهیم دانش و هم‌چنین قصد تسهیم دانش و رفتار تسهیم دانش رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین بین لذت از کمک به دیگران و منفعت متقابل با قصد تسهیم دانش رابطه معنی‌داری وجود ندارد.