اثر اقدمات مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان

Abstract

امروزه اهمیت بکارگیری اقدامات مناسب مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها برای موفقیت سازمان، افزایش تعهد و رضایت کارکنان که سرمایه اصلی سازمان‌ها بشمار می‌آیند، ضروری است. عدم توجه به این مهم، برای سازمان‌ها مشکلاتی به همراه خواهد داشت. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تعهدسازمانی کارکنان در دانشگاه‌های دولتی ایلام است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و کارشناسان دانشگاه‌های دولتی مستقر در شهر ایلام هستند(490نفر) که به روش تصادفی طبقه‌ای اقدام به نمونه‌گیری از میان آنها شده است. حجم نمونه با استفاده فرمول کوکران 216 نفر بدست آمد. برای جمع آوری‌داده‌های پژوهش از پرسشنامه معتبر اقدامات مدیریت منابع انسانی چن و هانگ(2009) و پرسشنامه معتبر تعهدسازمانی بالفور و وکسلر(1996) استفاده شده است. روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از نظر خبرگان و پایایی آن‌ها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ تأیید شد. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی در دانشگاه‌های دولتی ایلام اثرمعناداری بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. یافته‌ها همچنین نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تعهد همانندسازی و تعهدمبادله‌ای اثر معناداری دار، اما اثر برآن بر تعهدپیوستگی تأیید نشد.