بررسی تاثیرکیفیت زندگی کاری بر بهره‌وری کارکنان در مراکز دانشگاهی کشور

Abstract

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان بود. روش پژوهش، توصیفی-همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه تهران تشکیل می دادند که تعداد آن‌ها بر اساس آمار 2025 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد 323 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند که گزینش آن با استفاده از روش طبقه ای متناسب صورت گرفت. با توجه به اهداف پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه بهره‌وری هرسی و گلدسمیت (1998) استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن‌ها به ترتیب 87/0 و 84/0 محاسبه شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با استفاده ازنظر متخصصان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تأیید شد. نتایج نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و مؤلفه های آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی دار آماری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون گام‌به‌گام نشان داد که از بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری، مؤلفه های محیط کار ایمن و بهداشتی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار قابلیت پیش ینی بهره وری کارکنان را دارند.