اثر یادگیری سازمانی بر توانمندی سازی کارکنان

Abstract

هدف تحقیق حاضر بررسی اثر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی کارکنان است. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان شمالی می‌باشد که تعداد آن‌ها 196 نفر است که از این تعداد 130 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه معتبر یادگیری سازمانی و پرسشنامه توانمندسازی است. به‌منظور پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای ارزیابی روایی پرسشنامه از نظر اساتید و خبرگان استفاده شده است. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به کمک آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفت. یافته‌های تحقیق نشان داد که یادگیری سازمانی بر توانمندسازی کارکنان اثر مثبت و معناداری دارد و از میان ابعاد یادگیری سازمانی، بعدهای فرهنگ سازمانی، تفکر سیستمی و رهبری مشارکتی بر توانمندسازی کارکنان اثرگذار هستند.