عملکرد پرسنل و چگونگی ارتقاء آن یکی از چالش‏های اساسی فراروی مدیران سازمان‏ها خصوصاً سازمان‏های خدمت محور است. تناقض عملکرد در این‏گونه سازمان‏ها مدت مدیدی است توجه صاحب‏نظران را به خود جلب کرده و آنها سعی نموده‏اند روش‏ها ...

این مقاله، مقیاسی برای اندازه‌گیری قابلیت یادگیری سازمانی پیشنهاد می‏دهد که روایی آن در نمونه‌ای از 111 شرکت صنعت شیمیایی اسپانیا مورد تأیید قرار گرفت. ‌از منظر راهبردی، مقیاس اندازه‌گیری به شناسایی اجزایی می‌پردازد که ...

نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به عنوان سازمانی که مأموریت خطیرآن برقراری نظم و امنیت است جهت تحقق پلیس دانش‏محور می‏بایست با بهره‏گیری از سرمایه‏های انسانی ودانش روزآمد پلیسی دارای نقش محوری درایجاد امنیت باشد.این ...

نظریة آندراگوژی (آموزش بزرگسالان) اولین بار توسط مالکوم نولز استاد دانشگاه شیکاگو شهرت یافت و در آن مباحثی در مورد آموزش بزرگسالان طرح شد که پیش از آن مورد توجه قرار نگرفته بود. در این نظریه با توجه به ویژگی‏هایی که یک ...

استقرار شایسته‌ پروری پدیده و فرایند ساده‌ای نیست، بلکه مجموعه پیچیده‌ای از ساز و کارهایی است که طی یک فرایند بلندمدت و منطقی باید در سازمان استقرار یابد و زیرساخت‏های آن فراهم گردد.آموزش و تربیت یکی از مؤثرترین ابزارهای ...

در پژوهش حاضر، اثربخشی کارگاه‏های آموزشی دادرسی کودکان و نوجوانان مورد بررسی قرار گرفته است، که پژوهشگر شش فرضیه را برای تعیین اثربخشی این کارگاه‏های آموزشی مورد بررسی قرار داده که هرکدام به بخشی از محتوای این کارگاه های ...

در سازمان‏های امروزی باید به سمت یادگیری حرکت کنند و یادگیری تنها از راه فرایندهای تجزیه و تحلیل منابع انسانی و آموزش مداوم و برنامه‏ریزی شده ایجاد می‌شود‌. از این رو، آموزش ضمن خدمت امری است ضروری است‌، زیرا کارکنان در ...