نقش باورهاى کارکنان در زمینه امنیت روانى و سودمندى واحدها بر عملکرد تیم هاى انتظامى (شهرستان همدان)

Abstract

یکى از راهبردهاى اساسى نیروی انتظامی برای توسعه امنیت و برقرارى نظم در کشور، راهبرد بهبود دانش و باور فرماندهان و کارکنان است. از آنجا که مبتنى بر ادبیات نظرى باور به سودمندى و امنیت روانى اعضاء تیم هاى کارى عواملى تاثیرگذار بر شاخص هاى رفتارى از جمله رفتار یادگیرى است، هدف این مطالعه، تعیین میزان تاثیر باورهاى امنیت روانى و سودمندى اعضاء واحدهاى انتظامى بر میزان عملکرد این واحدها با در نظر گرفتن رفتار یادگیرى واحدها بود. از روش پیمایشى- تحلیلى و تکنیک پرسشنامه براى جمع آورى اطلاعات در قالب مدل معادلات ساختارى استفاده شد. جامعه آمارى را نیروهاى شاغل در واحدهاى کلانترى و یگان هاى انتظامى شهرستان همدان به تعداد 300 نفر تشکیل داد که از بین آنها 108 نفر در قالب 8 تیم به روش نمونه گیرى تصادفى انتخاب گردید. نتایج بیانگر اثر مثبت رفتار یادگیرى بر عملکرد و اثر امنیت روانى و سومندى تیمى بر رفتار یادگیرى و عملکرد واحدهاى انتظامى است. نقش واسط رفتار یادگیرى اعضا واحدهاى انتظامى بین امنیت روانى و عملکرد تائید شد اما نقش واسط آن در بین سودمندى و عملکرد واحدها رد گردید. با بهبود باور امنیت روانى و سودمندى اعضاء واحدهاى انتظامى، رفتار یادگیرى اعضاء در توانمندى در امور انتظامى بهبود مى یابد. همچنین با توسعه این باورها مى توان انتظار داشت که نیروها در اجراى ماموریت ها و مراحل پیش بینی، پیشگیری، پیگیری و مقابله را در کلانترى ها و واحدهاى عملیاتى موثرتر عمل نمایند.