تأثیر مدیریت دانش حفاظتی بر مصون‌سازی کارکنان

Abstract

زمینه و هدف: عرضه الگوی مدیریت دانش حفاظتی می‌تواند دانش ضمنی و آشکار حفاظتی درون و برون‌سازمانی را در جهت حفاظت و مصونیت از کارکنان ناجا و تحقق هدف‌های سازمانی در سرمایة انسانی به‌دنبال آورد و همچنین توجه به هماهنگی بین فرایندهای خلق دانش حفاظتی و ساختار و شیوة مدیریت دانش حفاظتی موضوع‌هایی هستند که تاکنون کمتر مورد توجه واقع شده؛ بنابراین، هدف پژوهش حاضر و بررسی چگونگی تأثیر مدیریت دانش حفاظتی بر مصون‌سازی کارکنان فاتب از طریق اجرای فرایندهای آن از قبیل (تحصیل، تسهیم، به‌کارگیری و ذخیره‌سازی) و ایجاد هماهنگی بین موارد مدیریت دانش یعنی ساختار و فرایندها و سبک مدیریت دانش حفاظتی با مصون‌سازی کارکنان از دو دیدگاه سازمانی و فردی را مورد واکاوی قرار دهد. روش‌شناسی: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و ماهیت آن کیفی است، جامعة اماری تحقیق را مسئولان، فرماندهان و مدیران پلیس پیشگیری به تعداد 130 نفر و حجم نمونه 97 نفرکه با روش نمونه‌گیری طبقه‌بندی شده انتخاب شده‌اند. ابزار تحقیق پرسش‌نامه محقق‌ساخته که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق اخذ نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفته است و آزمون‌های انجان گرفته شامل آزمون آماری همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و فریدمن است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: بررسی‌های آماری نشان می‌دهد که مؤلفه به‌کارگیری دانش حفاظتی بیشترین همبستگی را با متغیر مصون‌سازی کارکنان دارد و پس از آن مؤلفه ذخیره‌سازی همبستگی بیشتری را با متغیر وابسته دارد. رتبة سوم همبستگی را توزیع دانش حفاظتی به‌خود اختصاص داد و در نهایت تحصیل دانش کمترین میزان همبستگی را با متغیر وابسته تحقیق داشت.