| dc.contributor.author | کیوانی, شیروان | fa_IR |
| dc.contributor.author | وظیفه, زهرا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T11:04:26Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T11:04:27Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T11:04:26Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T11:04:27Z | |
| dc.date.issued | 2015-06-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-04-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | کیوانی, شیروان, وظیفه, زهرا. (1394). تحلیل ارتباط ابعاد شغلی با تعهد سازمانی مورد مطالعه (دفاتر خدمات الکترونیک). پژوهش های مدیریت انتظامی, 10(2), 337-356. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-9570 | |
| dc.identifier.issn | 2645-3371 | |
| dc.identifier.uri | http://pmsq.jrl.police.ir/article_18295.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/394511 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: امروزه توجه به موضوع تعهد سازمانی در سازمانها یا هر نهاد دیگری روز به روز در حال افزایش است؛ زیرا پایه و اساس سازمانهای موفق، برخورداری آنها از نیروی انسانی متعهد است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ابعاد (ویژگی) اصلی شغلی بر میزان تعهد سازمانی کارکنان دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی (پلیس +10) شهر ارومیه است.
روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعۀ آماری و نمونۀ این تحقیق کلیه کارکنان دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی (پلیس +10) در شهر ارومیه هستند و حجم نمونه با استفاده از روش سرشماری همۀ اعضای جامعۀ آماری (64 نفر) انتخاب شدند. به کمک پرسشنامه‌های روا و پایا (آلفای کرونباخ، پرسشنامه ویژگی‌های شغلی برابر 4/87 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی برابر 3/81) جمع آوری و به کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون‌های کولموگروف-اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون و فریدمن، تجزیه و تحلیل شده اند.
یافته‌ها: نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده‌ها حاکی از این است که در بین ابعاد اصلی شغل، اهمیت وظایف، استقلال در کار و وجود بازخور در کار، با تعهد رابطۀ مستقیم و در حد متوسطی دارند؛ تنوع وظایف و هویت وظایف با تعهد سازمانی کارکنان رابطه ای ندارند.
نتیجه‌گیری: درمی‌یابیم که ارتقای ابعاد شغلی سبب افزایش توان انگیزشی شغل شده و فرد نسبت به سازمان تعهد پیدا می‌کند و چنانچه فرد در کارش رشد نداشته و دانش و مهارت کافی برای انجام کار مورد نظر را نداشته باشد، دلزدگی او از کار را در پی دارد و احتمال ترک خدمت افزایش می‌یابد | fa_IR |
| dc.format.extent | 677 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم انتظامی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | پژوهش های مدیریت انتظامی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Police Management Studies Quarterly | en_US |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | ابعاد شغلی | fa_IR |
| dc.subject | دفاتر خدمت الکترونیک انتظامی | fa_IR |
| dc.subject | کارکنان | fa_IR |
| dc.title | تحلیل ارتباط ابعاد شغلی با تعهد سازمانی مورد مطالعه (دفاتر خدمات الکترونیک) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 10 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 337 | |
| dc.citation.epage | 356 | |
