نقش مدیریت در مقابله با فساد

Abstract

هدف - هدف این مقاله بررسی نقش مدیریت در ایجاد فرهنگ سازمانی مبارزه با فساد در سازمانهای اعمال قانون است. تأکید مقاله بر جنبه‌های سازمانی فساد و نگرش مدیران در مورد شیوه‌های مبارزه با فساد است. طرح پژوهش - در این پژوهش از داده‌های کیفی سازمانهای اعمال قانون در کشور استونی استفاده شده است. مصاحبه‌هایی مفصل از مدیران ارشد سازمانهای اعمال قانون در استونی به عمل آمد. یافته - یافته‌ها نشان می‌دهد که نگرش مدیران می‌تواند باعث کم اهمیت انگاشتن مبارزه با فساد در فرهنگ سازمانی شود. در این مطالعه موانع مبارزه با ضد فساد بررسی می‌شود. نتایج نشان می‌دهد میزان مقاومت افراد به فساد تا حدودی بستگی دارد به اطلاع آنها از روندها و جریمه‌های قانونی. روشهای کنترلی و نظارتی بهترین روش مبارزه با فساد است. کاربردهای عملی - این مطالعه به فهم عواملی کمک می‌کند که باعث شکست سیاستهای ضد فساد می‌شود. با شناسایی این موارد می‌توان برای فعالیتهای درمانی و خود- ارزشیابی اقدام کرد. مدیران برای مبارزه با فساد می‌توانند از روشهای ارزش‌محور استفاده کنند. اصالت / ارزش - این مطالعه به درک کلی از نگرش مدیریتی و رابطه آن با فساد در سازمان میافزاید و این برای بهبود درک نظری ما از فساد در سازمانها و کمک به رویکرد مبتنی بر ارزش به فساد مهم است.