ویژگی‌های ساختاری اجتماعی و توانمندسازی کارکنان: نقش شخصیت پویشگرا

Abstract

هدف این مقاله تعیین سهم ویژگی‌های ساختاری اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان و مشخص کردن اینکه آیا شخصیت پویشگرا نقشی در متعادل سازی رابطه اشاره شده بالا در میان مدیران کشور مالزی دارد یا خیر می‌باشد. تحلیل‌های رگرسیون سلسله مراتبی از 584 پاسخ نشان داد که ویژگی‌های ساختاری اجتماعی خودباوری ، توزیع قدرت ، اشتراک گذاری اطلاعات ، دانش ، پاداش ، رهبری و فرهنگ سازمانی در تعیین میزان توانمندسازی کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. در ضمن، این نتیجه حاصل شد که شخصیت پویشگرا نقشی تعدیل کننده را در ارتباط بین ویژگی های ساختاری اجتماعی و توانمندسازی کارکنان داراست. کاربردهای نظری و مدیریتی این یافته‌ها نیز بحث خواهد شد.