تراز شایستگی مدیران و فرماندهان در یک سازمان نظامی
(ندگان)پدیدآور
برزو فرهی بو زنجانی, دکترموسی مهدوی, دکترظهیری اصل, جاسمنوع مدرک
Textزبان مدرک
فارسیچکیده
این مقاله برگرفته از پژوهشی است با عنوان تراز شایستگی مدیران و فرماندهان در یک سازمان نظامی. هدف اصلی آن تعیین تراز شایستگی مدیران و فرماندهان است. جامعه آماری این پژوهش تمام مدیران شاغل در جایگاه و پست سازمانی از درجه سرهنگی (16) تا سرتیپ تمامی (18) هستند. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه صورت گرفته که در سه گروه مدیران عالی، میانی و عملیاتی طبقه بندی شده و به روش نمونه گیری طبقهای ساده انجام شده است. 
برای تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش از آمار توصیفی شاخصهای پراکندگی از مرکز استفاده شده است. نتایج پژوهش گویای این است که شایستگی مدیران و فرماندهان در سازمانهای نظامی متأثر از سه دسته عامل شایستگیهای عملکردی، مکتبی و شخصیتی است. 
در نتیجه گیری کلی، سهم و وزن هر یک از ابعاد تراز شایستگی مدیران و فرماندهان به ترتیب بعد عملکردی 59 درصد و بعد شخصیتی21 درصد و بعد مکتبی20درصد نمره از100نمره را به دست آورده است، بعد عملکردی مبین بیشترین سهم از نظر نمره و بعد مکتبی کمترین نمره را به خود اختصاص داده است.
کلید واژگان
تراز شایستگیمدیران و فرماندهان
شایستگی عملکردی
شایستگی مکتبی
ویژگی شخصیتی
شماره نشریه
18تاریخ نشر
2011-12-221390-10-01
ناشر
بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration
سازمان پدید آورنده
برون سازماتیبرون سازماتی
برون سازماتی




