سازوکارهای مناسب برای ارتقای روحیه و انگیزه کارکنان نیروهای مسلح

Abstract

امروزه ثابت شده است که افزایش بهره­‌وری و کارایی فقط با تعدیل‌های سازمانی و با تجهیزات نوین و جنگ‌افزارهای روز دنیا به دست نمی­‌آید، بلکه لازمه آن، توجه به سرمایه اصلی و ارزشمند سازمان­‌ها یعنی کارکنانی هستند که سرپرستی و نظارت بر این تجهیزات و جنگ‌افزارها را به عهده دارند و از آن‌ها استفاده می­‌کنند؛ بنابراین فرماندهان باید در جهت پرورش و توسعه روحیه و انگیزه آن‌ها همت گمارده و محیطی را در سازمان ایجاد کنند که استعداد، مهارت و قابلیت­‌های کارکنان را شکوفا و در جهت هدف‌های سازمان، بسیج نماید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و توسعه­‌ای می‌باشد و از نظر ماهیت و روش، موردی- زمینه‌­ای و همبستگی به‌شمار می‌رود. در این تحقیق مواردی از اسناد، مدارک، منابع مختلف، مقایسه تطبیقی چند کشور پیشرفته جهان و نظرات صاحب‌نظران گرد‌آوری و برای تحلیل داده­‌ها از دو مبحث آمار توصیفی و استنباطی و نیز از روش تحلیل AHP استفاده شده است. از نتایج این مقاله می­‌توان به شناخت سازوکارهای ارتقای روحیه و انگیزه و نیز شناخت روابط بین مؤلفه­‌های سنجش و ابعاد مؤثر بر روحیه و انگیزه اشاره نمود که در نهایت، مشخص گردید با بهبود ابعاد و مؤلفه­‌های مؤثر (عوامل پیشینه‌ای و دفاعی- نظامی- امنیتی، دینی و معنوی) مرتبط با مؤلفه­‌های سنجش (امید به نصرت الهی، مؤلفه حمیت و دلبستگی ملی)، روحیه و انگیزهکارکنان نیروهای مسلح ارتقا خواهد یافت.