معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی (مورد مطالعه: صنعت دفاعی ج.ا.ایران)

Abstract

سازمان­‌های صنعتی دفاعی، به­‌منظور پیشروبودن در عرصه تولیدات دانش­‌محور، نیازمند بهره‌‌مندی از دفاتر طراحی قوی می­‌باشند. رویکرد دانش­‌محوری ودجای آینده از سویی و توسعه محصولات جدید دفاعی با توجه به شرایط حساس منطقه، موجب گردیده تا معماری راهبردی توانمند‌سازی کارکنان دفاتر طراحی بیش از پیش احساس گردد. به این منظور در پژوهش حاضر، با انجام مصاحبه و روش تحلیل داده‌بنیاد، ابعاد و شاخص‌های توانمند‌سازی کارکنان استخراج گردیده، سپس به‌­منظور تعیین روایی این ابعاد و شاخص‌ها از نظر استادان و صاحب‌نظران در قالب دلفی خبرگی استفاده شد. درنهایت با بهره‌گیری از مصاحبه و استخراج شاخص‌ها و ابعاد و نظرسنجی از خبرگان در قالب دلفی خبرگی، معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی ارائه گردید. نتایج این تحقیق نشان داد که برای توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی، توجه همزمان بر عوامل فن­‌افزار، انسان­‌افزار و سازمان­‌افزار، لازم و ضروری می‌باشد.