آسیب‌شناسی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح

Abstract

ﺣﻘﻮق و مزایا نقش مهمی در مدیریت سرمایه­‌های انسانی دارد و بخش عمده­‌ای از اعتبارات نیروهای مسلح صرف حقوق و مزایا می­‌گردد. توجه نکردن به پیامدهای این نظام به­‌منزله بهره‌برداری نکردن بهینه از منابع مالی و انسانی می­‌باشد. هدف اصلی این تحقیق، شناسایی مهم‌­ترین آسیب­‌های نظام حقوق و مزایای کارکنان نیروهای مسلح است. تحقیق حاضر بر حسب نتایج تحقیق از نوع کاربردی - توسعه­‌ای بوده و با رویکرد تحقیق آمیخته (کیفی و کمی) صورت پذیرفته است. برای گردآوری و تحلیل داده­‌ها از روش­‌های اسنادی و مصاحبه عمیق و با روش موردی - زمینه‌­ای استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق، خبرگان و متخصصان نیروهای مسلح در بخش حقوق و مزایا با حداقل مدرک کارشناسی هستند که دارای تجربه حداقل 5 ساله در مشاغل سطح راهبردی و کلیدی می­‌باشند که با 43 نفر از آن‌ها مصاحبه شد. به­‌منظور اطمینان از روایی و پایایی سؤال­‌ها، محتوای آن‌ها در جلسات خبرگی به تأیید صاحب‌نظران رسید و پایایی سؤال­‌ها با آلفای کرونباخ 0/967 شد. وضعیت فعلی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح با 32 شاخص بررسی گردید. وضعیت نظام فعلی حقوق و مزایا در 23 شاخص نامناسب است و نیاز به اصلاح دارد و مهم­‌ترین آسیب­‌های نظام فعلی حقوق و مزایای نیروهای مسلح 11 مورد می­‌باشد که مهم­‌ترین آن‌ها به این شرح است: نظام حقوق و مزایا، اطمینان خاطر بلندمدت برای تأمین ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪیﻫﺎی دوران از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ایجاد نمی­‌نماید.