مرور دوره 5, شماره 22 بر اساس تاریخ انتشار

  • رابطه‌ی جوّ نظام آموزش عالی و پرورش روحیه‌ی کارآفرینی دانشجویان 

    صادقی شهمیرزادی, سمیه؛ عدلی, فریبا (دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد, 2010-05-22)
    جوّ سازمانی انعکاسی از ارزش‌ها و عقاید در محیط کار است که تأثیرات معنی‌داری بر رفتار کارکنان می‌گذارد. این پژوهش به بررسی رابطه‌ی جوّ نظام آموزش عالی و پرورش روحیه‌ی کارآفرینی دانشجویان پرداخت. روش پژوهش توصیفی _همبستگی ...

  • هوش معنوی: دیدگاه‌ها و چالش‌ها 

    رجایی, علیرضا (دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد, 2010-05-22)
    در مقاله حاضر پس از مقدمه‌ای در مورد روان شناسی دین یکی از جدیدترین مفاهیم مطرح شده در این حوزه یعنی هوش معنوی مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. در سال‌های اخیر مفهوم هوش تنها به عنوان یک توانایی شناختی در نظر گرفته نمی‌شود، ...

  • بررسی هزینه سودمندی نشریات الکترونیکی و کتابخانه دیجیتال در دانشگاه آزاد اسلامی 

    سامانیان, مصیب؛ ایزانلو, محمد؛ فارسی, کلاله (دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد, 2010-05-22)
    نشریات الکترونیکی از جمله منابع غنی اطلاعات هستند که سالیانه بخش عمده‌ای از وقت، بودجه و نیروی انسانی کتابخانه‌‌های دانشگاهی را به خود اختصاص می‌دهند و با توجه به این که اطلاعات، سرمایه‌ای است که برای تحصیل آن، نیروی کار، ...

  • بررسی تطبیقی مفهوم عزّت نفس از دیدگاه مولانا و روان‌شناسان انسان‌گرا 

    پدیدآور نامشخص (دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد, 2010-05-22)
    مولانا جلاالدین بلخی، شاعر و عارف بلند‌پایة ایرانی، در قرن هفتم هجری یعنی قرن‌ها پیش از پیدایش علم روان‌شناسی، در آثار ماندگار خود، به ویژه در مثنوی معنوی، الگوی دقیق و همه جانبه و سیمای روشنی از شخصیت سالم انسان ارائه ...

  • مختصری از آیین پــرورش پهلوانان در شاهنامه 

    مالملی, پری؛ مردانی, فیروز؛ شریفی اصفهانی, محمود (دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد, 2010-05-22)
    یکی از موضوعات بسیار مهمی که مورد توجه شاعر توس بوده توجه خاص به پرورش انسان‌ها و پیوندهای خانواده و مسئولیت خانواده در پرورش فکری افراد و همچنین جنبه‌های مختلف آموزش و پرورش و انعکاس موارد فوق در شاهنامه است. علاوه بر این ...

  • بررسی عوامل موثر بر انگیزه کاری مدیران مقطع متوسطه شهرستان بجنورد 

    معماریانی, فاطمه؛ بهرام زاده, حسینعلی؛ قربانی, محمود (دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد, 2010-05-22)
    منابع انسانی از مهم‌ترین عوامل تاثیرگذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است. این منابع انسانی هستند که ضامن بقاء، عامل تاثیرگذار و رمز موفقیت یک سیستم هستند، عامل منابع انسانی می‌تواند منابع فیزیکی و مادی را به هدر ...