آسیب‌شناسی ارزیابی عملکردی کارکنان انتظامی استان گلستان

Abstract

هدف از پژوهش حاضر، آسیب­شناسی ارزیابی عملکردی کارکنان انتظامی استان گلستان می‌باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه­ی آماری شامل کارکنان انتظامی استان گلستان می‌باشد. نمونه­ی آماری بر اساس جدول کرجسی مورگان 234 نفر تعیین گردید و پرسشنامه‌های تکمیل شده جمع‌آوری شده است و کلیه‌ی تحلیل­های آماری بر این اساس انجام گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها ازآمار توصیفی و استنباطی(ضریب هم­بستگی کندال) استفاده شد. فرضیات این پژوهش به قرار زیر بوده است : 1- ارزیابی کارایی در تعیین میزان توان و مهارت کارکنان ناجا از اثربخشی لازم برخوردار است. این فرضیه با سطح خطای 5 درصد تأیید گردیده است؛ 2-ارزیابی کارایی در تعیین میزان حمایت سازمانی از کارکنان ناجا مؤثر است. این فرضیه مورد تأیید قرار نگرفته است؛ 3-ارزیابی کارایی در ایجاد انگیزه در کارکنان ناجا نقش مؤثری دارد. این فرضیه با 95 درصد اطمینان تأیید گردیده است؛ 3- ارزیابی کارایی توانسته است به تصمیمات مدیریتی اعتبار ببخشد. این فرضیه مورد تأیید قرار نگرفته است؛ 4- ارزیابی کارایی در شناسایی عوامل محیطی مؤثر بر کارایی کارکنان ناجا مؤثر بوده است. این فرضیه نیز در سطح اطمینان 95 درصد تأیید نگردیده است؛ 5- ارزیابی کارایی منتهی به ارائه­ی بازخورد عملکرد به کارکنان ناجا گردیده است. این فرضیه نیز با 95 درصد اطمینان تأیید گردیده است.