نمایش مختصر رکورد

یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان

dc.contributor.authorسلیمی فرد, خداکرمfa_IR
dc.contributor.authorجاویدفر, محبتfa_IR
dc.contributor.authorمحمدی زاده, زهراfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-09T09:19:27Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-30T09:19:27Z
dc.date.available1399-07-09T09:19:27Zfa_IR
dc.date.available2020-09-30T09:19:27Z
dc.date.issued2019-02-20en_US
dc.date.issued1397-12-01fa_IR
dc.date.submitted2018-10-20en_US
dc.date.submitted1397-07-28fa_IR
dc.identifier.citationسلیمی فرد, خداکرم, جاویدفر, محبت, محمدی زاده, زهرا. (1397). یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 10(4), 133-158.fa_IR
dc.identifier.issn8254-8002
dc.identifier.issn2645-5072
dc.identifier.urihttps://hrmj.ihu.ac.ir/article_204319.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/359325
dc.description.abstractمعماری منابع انسانی، فرایند تعیین و ترکیب مناسبی از عناصر مدیریت منابع انسانی برای ایجاد و ارائه نمایی از منابع انسانی سازمان است که در آن هماهنگی میان رفتار کارکنان، مأموریت‌ها و اهداف سازمان، مشهود و محسوس باشد. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و رتبه‌بندی معیارهای معماری منابع انسانی در انتخاب کارکنان است. در این پژوهش با شناسایی معیارهای انتخاب کارکنان و تعیین وزن معیارها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی، رویکردی تحلیلی برای انتخاب کارکنان را پیشنهاد می‏دهد. با مراجعه به 10 تن از خبرگان مدیریت منابع انسانی که جامعه آماری پژوهش را تشکیل می‌دهند، این معیارها وزن‌دهی شدند. این پژوهش، از دید هدف، کاربردی و از دید روش، توصیفی ـ پیمایشی است. برای گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. با به‌کارگیری روش تحلیل سلسله‌مراتبی، وزن هریک از معیارها و زیرمعیارها محاسبه شد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که معیار پیشرانه‌ها در رتبه نخست جای می‌گیرد و پس ‌از آن به‌ترتیب: نظام‌ها‌ی منابع انسانی، عناصر پایه، رفتار کارکنان، فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی و محصولات معماری منابع انسانی در رتبه‌های دیگر قرار می‌گیرند.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه جامع امام حسین (ع)fa_IR
dc.publisherImam Hussein Universityen_US
dc.relation.ispartofپژوهش‌های مدیریت منابع انسانیfa_IR
dc.relation.ispartofJournal of Research in Human Resources Managementen_US
dc.subjectمعماری منابع انسانیfa_IR
dc.subjectمدیریت منابع انسانیfa_IR
dc.subjectکارمندگزینیfa_IR
dc.subjectتحلیل سلسله مراتبیfa_IR
dc.titleیک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمانfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار تحقیق در عملیات گروه پژوهشی هوش رایانشی و بهینه سازی هوشمند دانشگاه خلیج فارس بوشهرfa_IR
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهرfa_IR
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهرfa_IR
dc.citation.volume10
dc.citation.issue4
dc.citation.spage133
dc.citation.epage158


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد