نمایش مختصر رکورد

ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان

dc.contributor.authorطهماسبی, رضاfa_IR
dc.contributor.authorمیرزمانی, اعظمfa_IR
dc.contributor.authorبرومند, مجتبیfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-09T09:19:27Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-30T09:19:27Z
dc.date.available1399-07-09T09:19:27Zfa_IR
dc.date.available2020-09-30T09:19:27Z
dc.date.issued2019-02-20en_US
dc.date.issued1397-12-01fa_IR
dc.date.submitted2018-03-03en_US
dc.date.submitted1396-12-12fa_IR
dc.identifier.citationطهماسبی, رضا, میرزمانی, اعظم, برومند, مجتبی. (1397). ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 10(4), 105-132.fa_IR
dc.identifier.issn8254-8002
dc.identifier.issn2645-5072
dc.identifier.urihttps://hrmj.ihu.ac.ir/article_204317.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/359324
dc.description.abstractبسیاری از پژوهشگران، باتوجه‌به دیدگاه مبتنی‌بر منابع، اذعان نموده­اند که مدیریت منابع انسانی، یکی از مهم‌ترین راه‌های حفظ مزیت رقابتی سازمان است. با افزایش فزاینده سرعت تغییرات محیطی، اتکا بر مزیت­های فعلی نمی­تواند موفقیت سازمان در آینده را تضمین نماید. باتوجه‌به نقش منابع انسانی در حفظ و ارتقای رقابت­پذیری سازمان­ها و همچنین اهمیت مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین منابع در دوسوتوانی سازمان­ها، مدیران باید چهارچوب و برنامه مشخص برای استفاده از این منبع مهم را دراختیار داشته باشند.در این پژوهش ما به‌دنبال ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان می­باشیم. روش تحقیق پژوهش حاضر، مطالعه موردی و شیوه تحلیل داده­ها، تحلیل تم است. ابزار گردآوری داده مصاحبه­های نیمه‌ساختاریافته با 18 نفر از خبرگان منابع انسانی سازمان موردمطالعه است که با استفاده از نمونه‌گیری هدف‌مند و گلوله­برفی انتخاب شده­اند. براساس یافته­های پژوهش و تحلیل­های انجام‌شده طبق تحلیل تم، 47 مؤلفه جهت چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان­های دوسوتوان ساختاری و 27 مؤلفه جهت چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان­های دوسوتوان زمینه­ای ارائه شد. <br /><br /><br />fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه جامع امام حسین (ع)fa_IR
dc.publisherImam Hussein Universityen_US
dc.relation.ispartofپژوهش‌های مدیریت منابع انسانیfa_IR
dc.relation.ispartofJournal of Research in Human Resources Managementen_US
dc.subjectمدیریت منابع انسانیfa_IR
dc.subjectدوسوتوانیfa_IR
dc.subjectدوسوتوانی زمینه ایfa_IR
dc.subjectدوسوتوانی ساختاریfa_IR
dc.titleارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوانfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار گروه مدیریت دانشگاه تهرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار گروه مدیریت دانشگاه تهرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهرانfa_IR
dc.citation.volume10
dc.citation.issue4
dc.citation.spage105
dc.citation.epage132


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد