| dc.date.accessioned | 1399-07-09T09:18:50Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T09:18:50Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T09:18:50Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T09:18:50Z | |
| dc.date.issued | 2009-07-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1388-05-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2009-06-24 | en_US |
| dc.date.submitted | 1388-04-03 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | (1388). بررسی نقش ارتباطی شنود مؤثر و تعهد سازمانی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 1(3), 147-170. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 8254-8002 | |
| dc.identifier.issn | 2645-5072 | |
| dc.identifier.uri | https://hrmj.ihu.ac.ir/article_4889.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/359115 | |
| dc.description.abstract | در دنیای امروز، به‌دلیل اهمیت ارتباطات، گوش دادن مؤثر دارای اهمیت ویژه‌ای است. مدیران، با گوش دادن مؤثر می‌توانند به نتایج مطلوب از جمله تعهد سازمانی دست یابند. این تحقیق، در دو سازمان تأمین اجتماعی و جهاد کشاورزی استان قم صورت گرفته است که نمونه‌ی آماری آن 210 نفر از کارکنان را دربرمی‌گیرد. تعداد 30 پرسش‌نامه به‌طور تصادفی در جامعه‌ی مورد مطالعه توزیع و پس از جمع‌آوری پرسش‌نامه‌ها ضریب پایایی (آلفای کرونباخ ) 92/0 به‌دست آمد و با اصلاحات نهایی به 95/0 رسید. برای سنجش روایی، تعداد 15 پرسش‌نامه با نظر استادان، مدرسان و کارشناسان مدیریت توزیع و با انجام اصلاحات، نهایی شد. پرسش‌نامه‌ها در سه بخش جمعیت‌شناختی و بررسی تعهد سازمانی با 30 سؤال و بررسی شنود مؤثر با 15 سؤال تنظیم شد. نتایج تحقیق، حاکی از آن است که بین مؤلفه‌ی مهارت شنود مؤثر و تعهد سازمانی کارکنان، رابطه‌ی مثبت و معنا‌داری وجود دارد. هم‌چنین، بین مهارت شنود مؤثر و تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری رابطه‌ای معنادار و مثبت وجود دارد. براساس آزمون‌های انجام شده بر روی داده‌ها، از نظر رابطه‌ی مهارت شنود مؤثر با تعهد، مؤلفه‌های تعهد مستمر و تعهد عاطفی در رتبه‌ی اول و تعهد هنجاری در رتبه‌ی دوم قرار گرفت. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه جامع امام حسین (ع) | fa_IR |
| dc.publisher | Imam Hussein University | en_US |
| dc.relation.ispartof | پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Research in Human Resources Management | en_US |
| dc.subject | ارتباطات | fa_IR |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | ارتباطات مؤثر | fa_IR |
| dc.subject | شنود مؤثر | fa_IR |
| dc.title | بررسی نقش ارتباطی شنود مؤثر و تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 1 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 147 | |
| dc.citation.epage | 170 | |
