| dc.date.accessioned | 1399-07-09T09:18:47Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T09:18:47Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T09:18:47Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T09:18:47Z | |
| dc.date.issued | 2010-08-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1389-06-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2010-10-31 | en_US |
| dc.date.submitted | 1389-08-09 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | (1389). طراحی الگوی آینده‌پژوهی در توسعه‌ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی). پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 2(2), 47-70. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 8254-8002 | |
| dc.identifier.issn | 2645-5072 | |
| dc.identifier.uri | https://hrmj.ihu.ac.ir/article_4870.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/359096 | |
| dc.description.abstract | پژوهش حاضر، با محوریت دانش آینده‌پژوهی و مبتنی بر یک رویکرد تعالی‌مدار در توسعه‌ی منابع انسانی آینده‌ی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی انجام شده است. براساس یک چارچوب نظام‌مند، عوامل و مؤلفه‌های اثرگذار بر آماده‌سازی توسعه‌ی منابع انسانی برای آینده‌ی سپاه تبیین و تعیین گردیده است. نتایج تحقیق، نشان‌گر روابط حاکم بر عوامل و مؤلفه‌های اثرگذار بر آماده‌سازی، توسعه‌ی منابع انسانی آینده‌ی سپاه و تبیین مبانی نظری آینده‌پژوهی با تأکید بر توسعه‌ی منابع انسانی می‌باشد که به‌عنوان برجسته‌ترین منبع راهبردی، سازمان سپاه، مدیران و محققان آینده‌ی منابع انسانی را یاری می‌نماید. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه جامع امام حسین (ع) | fa_IR |
| dc.publisher | Imam Hussein University | en_US |
| dc.relation.ispartof | پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Research in Human Resources Management | en_US |
| dc.subject | آینده‌پژوهی | fa_IR |
| dc.subject | توسعه‌ی منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | شایستگی‌های منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | الگوی آینده‌پژوهی | fa_IR |
| dc.title | طراحی الگوی آینده‌پژوهی در توسعه‌ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 2 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 47 | |
| dc.citation.epage | 70 | |
