بررسی اثر مولفه‏های فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی

Abstract

<br />فرهنگ سازمانی می‏تواند به عنوان بستری مناسب برای انگیزش و به‏کارگیری استعداد و توانایی کارکنان نقش مهمی در افزایش عملکرد شغلی آنان ایفا کند. این پژوهش پیمایشی، با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 180 نفر از کارشناسان شاغل در بخش ترویج کشاورزی استان کرمان بود که با استفاده از روش نمونه‏گیری طبقه‏ای با انتساب متناسب و جدول کرجسی و مورگان، تعداد 123 نفر به‏عنوان نمونه تعیین گردید. ابزار تحقیق، پرسشنامه‏ای‌ بود که روایی آن با استفاده از پانل متخصصان دانشگاه تهران به‏دست‏آمد. همچنین پایایی مقیاس‏های پرسشنامه پس از انجام پیش‏آزمون و با استفاده از آماره­ی آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در نهایت داده‌ها به وسیله نرم‌افزارهای <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;">SPSS_win20</span></span> و <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;">LISREL_8.5</span></span> تجزیه و تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان داد که همبستگی مثبت و معنی‏داری بین تمامی مولفه‏های فرهنگ سازمانی (مشارکت، سازگاری، انطباق‏پذیری و رسالت) با عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی در سطح یک درصد وجود دارد. همچنین نتایج مدل‏سازی معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر 67/0 و مقدار <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;">t</span> </span>برابر با 21/6 اثر مثبت و معنی‏داری بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی دارد، به‏طوری‏که فرهنگ سازمانی توانایی تبیین 45 درصد از تغییرات عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی را دارا می‏باشد. <br />