ارزیابی روش رهبری مدیران در بیمارستان‎‎های منتخب نظامی بر اساس سبک رهبری لیکرت

Abstract

مقدمه: رهبری جزء جدایی ناپذیر مدیریت است و نقش اساسی را در عملیات مدیر ایفا می‎کند. بدون وجود مدیریتی پویا و مسلط به روش‎های نوین رهبری، کارایی و اثربخشی مطلوب در نظام شبکه‎های بهداشتی و درمانی بیمارستان بدست نمی‎آید. این مطالعه به منظور تعیین سبک های رهبری مدیران و ارتباط آن با ویژگی های فردی آنان و پرسنل در سطح بیمارستان های نظامی انجام گردیده است. مواد و روش ها: مطالعه به روش توصیفی- مقطعی در 6 بیمارستان نظامی کشور که به روش نمونه گیری خوشه ای، انتخاب شده بودند، انجام شد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سنجش سبک رهبری لیکرت استفاده و سپس اطلاعات اخذ شده با استفاده از آزمون های آماری شامل آنالیز واریانس یک طرفه، t تست و ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، توسط SPSS18 تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: 60% مدیران با روش استبدادی- خیرخواهانه اعمال رهبری کرده و میانگین امتیاز کسب شده آنان 257/8 بود که در حیطه رهبری استبدادی خیر خواهانه است. 53/7% از کارکنان معتقد بودند مدیرانشان دارای سبک رهبری استبدادی– خیرخواهانه هستند و میانگین امتیاز داده شده توسط کارکنان 239/9 بود. بین مشخصات دموگرافیک مدیران و سبک رهبری ایشان رابطه معنی داری یافت نشد، لیکن بین سن (0/002=P)، جنس (0/001P < ) و سطح تحصیلات (0/007=P) کارکنان با درک سبک رهبری مدیرانشان روابط معنی داری کشف گردید. بحث و نتیجه گیری: از دیدگاه مدیران و کارکنان سبک رایج رهبری در بیمارستان های نظامی، استبدادی– خیرخواهانه است و مدیران هنوز به سبک‎های مشورتی و مشارکتی در مدیریت خود اعتقادی ندارند.