رابطه سبک رهبری و مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان

Abstract

هدف: هدف از ای ن تحقیق، بررسی رابطه سبک رهبری (رابطه مدار- وظیفه مدار) و مهارتهای ارتباطی مدیران (کلامی - شنود - بازخورد) با سلامت روان کارکنان بیمارستان ولیعصر(عج) ناجا در تهران است. مواد و روش ها: این پژوهش توصیفی و به صورت مقطعی در سال 1389 روی 285 نفر از مدیران و کارکنان بیمارستان انجام شد. نمونه گیری به روش طبقه ای نسبتی صورت گرفت . ابزار جمع آوری اطلاعات 3 نوع پرسشنامه سبک رهبری باردنز ومتزکاس و مهارتهای ارتباطی بارتون جی.ای و سلامت روان GHQ 28بود. دادهها با روشهای آماری توصیفی و استنباطی بررسی و به وسیله آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی به شیوه همزمان و MANOVA بررسی و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 تحلیل شد. یافته ها: بین سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان از لحاظ آماری رابطه معن یداری مشاهده نشد. بین ابعاد سبک رهبری، سبک رابطهمداری با سوء عملکرد اجتماعی و سلامت ر وانی رابطه مثبت و معنی دار نشان داد (05/0P ) . از بین ابعاد سلامت روان در بعد افسردگی تفاوت معنیداری بین زنان و مردان مشاهده شد(05/0