همبستگی هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در کارکنان ناجا؛ مطالعه موردی شهر ساری
چکیده
اهداف: هوش هیجانی نسبت به بهره هوشی و هوش شناختی پیشبینیکننده مطمئنتری برای موفقیت فرد در زندگی و محیط کار است. پژوهش حاضر با هدف بررسی همبستگی هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان ناجا شهرستان ساری انجام شد.
مواد و روشها: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی در کلیه کارکنان ناجا در شهرستان ساری در سال ۱۳۹۵ انجام و ۱۶۹ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با پرسشنامههای استاندارد هوش هیجانی شرینگ و فرسودگی شغلی گلدارد گردآوری شد. دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد.
یافتهها: میانگین فرسودگی شغلی کارکنان ناجای شهر ساری با هوش هیجانی و ۵ زیرمقیاس خودانگیزی، خودآگاهی، خودکنترلی، هوشیاری اجتماعی و مهارتهای اجتماعی همبستگی منفی معنیدار داشت.
نتیجهگیری: فرسودگی شغلی کارکنان ناجا با هوش هیجانی و همه زیرمقیاسهای آن در ایشان همبستگی معکوس دارد.
کلید واژگان
هوش هیجانیفرسودگی شغلی
پرسشنامه
شماره نشریه
1تاریخ نشر
2018-12-221397-10-01
ناشر
معاونت بهداشت، امداد و درمان ناجا و پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجاسازمان پدید آورنده
گروه علوم تربیتی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایرانگروه علوم تربیتی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران
شاپا
2228-62412383-3483
